Kısa cevap
İzinliyim ve Eğitim resmî uygunluk bilgisidir. İstiyorum ve İstemiyorum ise planlama tercihidir; görevlendirme garantisi veya kesin engel değildir.
Hangi kayıt ne anlama gelir?
| Kayıt | Anlamı | Planlama etkisi |
|---|---|---|
| İzinliyim | Personelin resmî izinli olduğu gün | Otomatik taslakta nöbet günü olarak kullanılmaz |
| Eğitim | Katılması gereken eğitim günü | Eğitim günü ve önceki nöbet riski ayrıca değerlendirilir |
| İstiyorum | Nöbet tutmayı tercih ettiği gün | Diğer zorunlu koşullar uygunsa önceliklendirilebilir |
| İstemiyorum | Mümkünse görev almak istemediği gün | Resmî izin değildir; zorunlu durumda sorumlu atama yapabilir |
Aylık istek nasıl kaydedilir?
- Nöbetim sayfasından İsteklerim sekmesini açın.
- İzin/Tercih Tarihleri veya Eğitim Günleri bölümünü seçin.
- Kayıt türünü belirleyip takvimden günleri işaretleyin.
- Seçimlerinizi kontrol edin ve Tercihleri Kaydet komutunu kullanın.
- Ay veya resmî durum değişirse kaydı liste hazırlanmasından önce güncelleyin.
Aynı tarih aynı anda hem izin hem eğitim hem de nöbet tercihi olarak kullanılmaz. Durum değiştiyse önce doğru kayıt türünü seçin.
Ek tercihler ne için kullanılır?
Eş durumu, birlikte çalışma tercihi, uzun süreli notlar ve benzeri bilgiler tek günlük takvim işaretlerinden farklıdır. Bunlar personelin genel çalışma tercihlerini sorumluya iletir; günlük ekip yeterliliği ve zorunlu koşulların önüne geçmez.
İstasyon sorumlusu, liste hazırlarken tüm personelin aylık isteklerini görebilir ve gerekli olduğunda kayıtları düzenleyebilir. Normal personel, başka kişilerin özel tercih ayrıntılarını yönetmez.
Sorumlu istekleri nasıl değerlendirmeli?
- İzin ve eğitim kayıtlarının doğruluğunu ayrıca teyit edin.
- Tercihleri kesin hak veya kesin yasak gibi yorumlamayın.
- Önce günlük ekip yeterliliğini ve dinlenmeyi sağlayın.
- Mümkün olan istekleri dengeli biçimde karşılayın.
- Karşılanamayan tercihlerden sonra toplam dağılımı yeniden kontrol edin.
Uygulamada adım adım görün
Mesai.pro personel nöbet istekleri kullanım videosunu YouTube'da izleyin.